Доплата к минимальной заработной плате работников у которых заработная плата ниже установленного минимума

Бюджетною організацією провадиться доплата до мінімальної заробітної плати працівникам, у яких розмір нарахованої заробітної плати нижче законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати (185 грн.). Чи потрібно при нарахуванні відпускних ураховувати доплату до мінімальної заробітної плати?

«До розрахунку відпускних необхідно включати доплату до мінімальної заробітної плати», – вважають економісти-аналітики Видавничого будинку «Фактор» Н. Дзюба, П. Пічугін, С. Замазій та А. Свириденко.  

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою в Україні. При нарахуванні за виконану місячну норму роботи заробітної плати, нижчої за законодавчо встановлений мінімальний рівень, здійснюється доплата до цього рівня.

Заробітна плата включає основну, додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а додаткова зарплата – гарантійні виплати, передбачені законодавством (ст. 2 Закону).

Обчислюючи середню заробітну плату, слід враховувати: основну заробітну плату; доплати і надбавки – за роботу понаднормову і в нічний час, суміщення професій та посад, розширення зон обслуговування та інші (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати). Серед інших доплат, зокрема, й доплата до мінімальної зарплати.

«Податки та бухгалтерський облік», 27 жовтня 2003 р., № 86 (644), с. 54 (www.factor.kharkov.com)